场景一：

    一名职工在高空作业的时候突然意外摔落。

场景二：

    一个月后，在市人力资源和社会保障局的工伤保险处，这名职工的妻子对工作人员说：“您好，我想问问，一个月前我丈夫在清洗作业时摔伤了。刚开始，他们单位的领导对我们还很关心，帮我们支付了医疗费，但是后来就不再管了。我打他们领导的电话也不接，去找他们也经常不在，这次我过来就是给他申请工伤认定的。”

    工作人员看了看桌子上的日历牌，问：“一个月前？”妻子回答说：“是的，上个月6号发生的事故。”

    工作人员：“嗯，这都超过 30天了。按规定呢，你丈夫从事故发生那天起，他们单位就应该在 30天内进行工伤认定申请的，现在已经超过这个期限了。”

    妻子有点慌了，说：“我们也是才听说可以申请工伤认定的。那……那就不能给我丈夫申请工伤认定了吗？现在我们连医疗费都负担不起了。”

    工作人员安慰她说： “你别着急！如果单位不按时申请，你也可以提出工伤认定申请，这个时间是从事故发生之日起 1年之内。”

    妻子点点头，说：“哦，那就好。那我们医疗费该咋解决啊？”

    工作人员说：“你丈夫所在单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间，发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由他们单位负责。如果这家单位参加了工伤保险并为你丈夫缴纳了工伤保险费，以后的费用就可以由工伤保险基金支付了。”

    妻子说：“好的，谢谢。”

政策解说：

    根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的申请主体有两类：

一是职工所在单位；二是工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

1、职工所在单位

    工伤保险遵循的是雇主责任原则，在工伤保险方面雇主承担了许多责任和义务。

    工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。

    同时，将所在单位的申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。只有在特殊情况下，经过社会保险行政部门的同意，才可以将申报时间延长。

2、工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织

   申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。

   另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工在医疗机构接受治疗时很难亲自去办理工伤申请等事项，因此本条规定，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

此外，作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，也有权申请进行工伤认定。